Petrotech Group İnsan Kaynakları Politikası
Petrotech Group, çalışanlarını en değerli varlık olarak kabul eder ve insan kaynakları yönetimini şirket stratejilerinin merkezine koyar. İnsan Kaynakları Politikamız, çalışanlarımızın profesyonel gelişimini desteklemek, adil ve eşitlikçi bir çalışma ortamı sağlamak, yüksek performans ve motivasyonu teşvik etmek amacıyla oluşturulmuştur.
İşe Alım ve Yerleştirme
Eşit Fırsatlar:
- Amaç: İşe alım süreçlerinde eşitlik ve şeffaflık sağlamak.
- Uygulamalar: Tüm adaylar, cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu gibi faktörlere bakılmaksızın eşit fırsatlar sunularak değerlendirilir. İşe alım süreçlerinde objektif kriterler ve standartlar kullanılır.
Yetkinlik ve Uygunluk:
- Amaç: Şirketin ihtiyaçlarına uygun yetkinlikte ve deneyimde çalışanlar seçmek.
- Uygulamalar: Adayların yetkinlikleri, deneyimleri ve iş pozisyonuna uygunlukları titizlikle değerlendirilir. İşe alım sürecinde, adayların profesyonel becerileri ve kişisel özellikleri göz önünde bulundurulur.
Eğitim ve Gelişim
Sürekli Eğitim:
- Amaç: Çalışanların bilgi ve becerilerini sürekli olarak geliştirmek.
- Uygulamalar: Petrotech Akademi aracılığıyla düzenlenen eğitimler ve gelişim programları, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekler. Eğitimler, sektörel yenilikler, teknik beceriler ve liderlik gibi çeşitli konuları kapsar.
Kariyer Gelişimi:
- Amaç: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemek.
- Uygulamalar: Performans değerlendirmeleri ve kariyer planlama süreçleri, çalışanların gelişim hedeflerine ulaşmalarını ve terfi imkanlarını değerlendirmelerini sağlar. Bireysel gelişim planları ve mentorluk programları sunulur.
Performans Yönetimi
Hedef Belirleme:
- Amaç: Çalışanların performansını ölçmek ve geliştirmek.
- Uygulamalar: Performans hedefleri, çalışanlarla iş başında net bir şekilde belirlenir ve düzenli olarak gözden geçirilir. Performans değerlendirme süreçleri, objektif kriterler ve sürekli geri bildirim sağlar.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Güvenli Çalışma Ortamı:
- Amaç: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak.
- Uygulamalar: İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun çalışma ortamları sağlanır. Güvenlik eğitimleri, risk değerlendirmeleri ve acil durum prosedürleri düzenli olarak uygulanır.
Refah ve Destek:
- Amaç: Çalışanların genel refahını desteklemek.
- Uygulamalar: Sağlık sigortası, psikolojik destek hizmetleri ve iş-yaşam dengesi programları sunulur. Çalışan refahını artırmaya yönelik çeşitli destek hizmetleri sağlanır.
İletişim ve Katılım
Açık İletişim:
- Amaç: Şeffaf ve etkili bir iletişim kanalı oluşturmak.
- Uygulamalar: Çalışanların görüş ve önerilerini paylaşabilecekleri açık iletişim kanalları sağlanır. Düzenli toplantılar ve geri bildirim mekanizmaları oluşturulur.
Katılım ve İş Birliği:
- Amaç: Çalışanların şirkete aktif katkıda bulunmalarını teşvik etmek.
- Uygulamalar: Çalışanların projelerde ve karar alma süreçlerinde aktif rol almaları teşvik edilir. Katılımı artırmak için çeşitli iş birliği fırsatları sunulur.
Çeşitlilik ve Dahil Etme
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık:
- Amaç: Çeşitliliği teşvik etmek ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak.
- Uygulamalar: Çeşitli arka planlardan gelen çalışanların eşit bir şekilde değerlendirildiği ve katkılarının takdir edildiği bir ortam yaratılır. Kapsayıcı politikalar ve uygulamalar benimsenir.
Ayrımcılıkla Mücadele:
- Amaç: Ayrımcılığı önlemek ve adil bir çalışma ortamı oluşturmak.
- Uygulamalar: Ayrımcılık ve zorbalık konularında net kurallar belirlenir. Bu konularda eğitimler verilir ve şikayet mekanizmaları oluşturulur.
Petrotech Group’un İnsan Kaynakları Politikası, çalışanlarımıza değer vererek, onların gelişimini ve refahını ön planda tutar. Adil ve eşit fırsatlar sunarak, sürekli eğitim ve gelişim imkânları sağlayarak, performans yönetimi ve ödüllendirme sistemleri ile motivasyonu artırarak ve güvenli bir çalışma ortamı sunarak, hem çalışanlarımızın hem de şirketimizin başarılı bir geleceğe doğru ilerlemesini sağlamaktadır.
